在现代社会，职场斗争已成为一个普遍现象。无论是国有企业还是外资企业，无论是大型公司还是小型创业团队，都存在着不同程度的职场斗争。那么，为什么职场斗争那么厉害呢？本文将从几个方面进行分析。
一、资源的争夺
成语“僧多粥少”形象地描述了职场资源争夺的现象。在职场中，资源总是有限的，而员工的数量往往超过了资源的供给。无论是晋升机会、项目奖金还是职位权力，都需要通过竞争来获得。这种竞争在一定程度上加剧了职场斗争的激烈程度。
二、人性的弱点
成语“利令智昏”揭示了人性中的弱点。在职场中，每个人都希望自己的利益最大化，这种自私的心态使得人们在面对利益冲突时，往往会采取一些不理智甚至伤害他人的行为。这种人性的弱点也是职场斗争的一个重要原因。
三、组织文化的影响
成语“上行下效”描述了组织文化对员工行为的影响。如果一个企业的文化鼓励竞争、崇尚强者，那么员工在职场中就会更加积极地去争取自己的利益，甚至不惜采取一些不正当的手段。相反，如果一个企业的文化注重团队合作、倡导公平竞争，那么员工的职场斗争行为就会相对较少。
四、信息的不对称
成语“知己知彼，百战不殆”强调了信息在竞争中的重要性。在职场中，信息的不对称往往是导致斗争的一个重要原因。有些人能够通过各种渠道获取到更多的信息，从而在竞争中占据优势。而那些信息获取能力较弱的员工，则很容易成为职场斗争的牺牲品。
五、外部环境的变化
成语“适者生存”揭示了外部环境对职场斗争的影响。在当前这个快速变化的时代，企业需要不断地调整自己的战略和业务，以适应市场的变化。这种外部环境的变化使得员工在职场中的地位和角色也在不断地发生变化，从而加剧了职场斗争的激烈程度。
六、应对策略
面对职场斗争，我们应该如何应对呢？我们要保持清醒的头脑，不要被一时的利益所迷惑。我们要注重自己的职业素养和道德修养，不要采取一些不正当的手段去伤害他人。我们要学会与人为善，尽可能地与同事建立良好的关系，以减少职场斗争对自己的影响。
综上所述，职场斗争之所以那么厉害，是由多种因素共同作用的结果。作为员工，我们应该认识到这些原因，并采取相应的措施去应对。只有这样，我们才能在职场中立足，实现自己的职业发展。
