你有没有遇到过这样的困扰：在公司干得不开心，想一纸辞职信甩在老板脸上，然后挥一挥衣袖，不带走一片云彩。但心里又犯嘀咕，新劳动法规定了辞职要提前多久通知公司，我这样做会不会违法啊？别急，且听我慢慢道来。
我们要明白一个概念，那就是辞职和离职的区别。辞职是员工单方面解除劳动合同的行为，而离职则包括辞职和被公司解雇两种情况。在我国，劳动法规定了员工解除劳动合同需要提前通知公司，这个通知期通常是30天。也就是说，如果你想合法地辞职，至少要提前30天通知公司。
那么问题来了，如果我已经提前30天通知公司，是不是就可以拍拍屁股走人了呢？答案是：不一定。因为劳动法还规定了，员工在合同期内解除劳动合同，需要承担违约责任。这个违约责任包括赔偿公司损失、支付违约金等。所以，如果你在合同期内擅自离职，可能会面临一定的经济赔偿。
那么，有没有什么办法可以让我在不承担违约责任的情况下，立即离职呢？答案仍然是：不一定。因为这取决于你和公司签订的劳动合同。如果合同中有关于立即离职的条款，那么你可以按照合同约定执行。如果没有这样的条款，那么你就需要和公司协商，看看能否达成一致。
看到这里，你可能要问了：既然劳动法规定了员工解除劳动合同需要提前通知公司，那么公司解雇员工是不是也需要提前通知呢？答案是：不一定。因为劳动法还规定了，公司在解除劳动合同时，可以根据员工的过错程度，选择是否提前通知。如果员工有过错，公司可以立即解除劳动合同，不需要提前通知；如果员工没有过错，公司需要提前通知，通知期通常是30天。
我们再来聊聊离职证明的问题。很多小伙伴在离职后都会遇到这样的困扰：新公司要求提供离职证明，但原公司却迟迟不办理。这时候，我们应该怎么办呢？别急，劳动法也规定了离职证明的相关事宜。根据劳动法，公司在解除劳动合同时，应当为员工出具离职证明。如果公司拒绝出具离职证明，员工可以向劳动监察部门投诉。
总结一下，新劳动法规定了员工解除劳动合同需要提前通知公司，这个通知期通常是30天。但在实际操作中，员工和公司可以根据合同约定和实际情况，协商离职事宜。同时，公司在解除劳动合同时，也需要根据员工的过错程度，选择是否提前通知。离职证明是员工的合法权益，公司应当依法出具。
所以，如果你想合法地辞职，最好提前30天通知公司，并与公司协商离职事宜。如果你遇到了离职证明的问题，可以向劳动监察部门投诉。希望这篇文章能对你有所帮助，祝你离职顺利！
