在职场生涯中，辞职是每个人都可能面临的选择。当决定离开当前工作岗位时，劳动者应当了解并维护自己的合法权益，包括劳动法规定的年休假补偿。那么，如何依法获取这部分补偿呢？本文将详细解答这一问题。
我们要明确一点，根据中国劳动法的相关规定，年休假是劳动者的合法权益，与劳动者是否主动辞职无关。即使劳动者主动提出辞职，也有权依法获得年休假的补偿。
接下来，我们需要了解年休假的天数是如何计算的。根据劳动法的规定，工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。需要注意的是，这里的“工作满”是指在同一用人单位连续工作满，如果劳动者在一年内更换了用人单位，那么在计算年休假天数时，需要将前一家用人单位的工作时间与现用人单位的工作时间合并计算。
那么，如何计算年休假补偿呢？年休假补偿的计算公式是：年休假补偿金额=劳动者本人平均工资/21.75×未休年休假天数。其中，21.75是一年中平均每月应出勤天数，按照365天减去52周的双休日再除以12个月得出的。
在了解了年休假补偿的计算方法后，我们还需要知道，年休假补偿的支付时间。根据劳动法的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在15日内支付劳动者年休假补偿。
在实际操作中，劳动者应当如何申请年休假补偿呢？劳动者可以在离职前与用人单位的人力资源部门沟通，提出年休假补偿的申请。在申请时，劳动者需要提供自己在本单位的工作年限、已休年休假天数等相关信息。用人单位在核实这些信息后，应当依法支付劳动者年休假补偿。
如果用人单位拒绝支付年休假补偿，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供自己在用人单位的工作年限、已休年休假天数等相关证据。仲裁委员会将依法作出裁决，维护劳动者的合法权益。
劳动者在辞职时，有权依法获得年休假补偿。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，保障劳动者的合法权益。
