在当前的经济环境下，职场变动日益频繁，许多劳动者在面临职业选择时，可能会主动提出辞职。对于主动辞职的劳动者来说，他们是否能够获得赔偿通金，以及如何计算赔偿通金，成为了一个备受关注的话题。本文将围绕新劳动法下主动辞职的赔偿通金制度进行详细解析，以帮助劳动者更好地维护自身权益。
我们需要明确一点，新劳动法对于主动辞职的劳动者是否能够获得赔偿通金，是有明确规定的。根据新劳动法的相关规定，主动辞职的劳动者在一定条件下，是有权获得赔偿通金的。这些条件包括：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
接下来，我们来看看赔偿通金的计算方式。根据新劳动法的规定，赔偿通金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当然，除了上述条件外，还有一些特殊情况，劳动者也是可以获得赔偿通金的。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
在实际操作中，劳动者在主动辞职时，如果想要获得赔偿通金，就需要充分了解自己的权利和义务，同时也要了解新劳动法的相关规定。在提出辞职时，劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成，也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。
总的来说，新劳动法对于主动辞职的劳动者的权益保障是有明确规定的，劳动者在主动辞职时，要充分了解自己的权利和义务，同时也要了解新劳动法的相关规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
以上就是关于新劳动法下主动辞职的赔偿通金制度的详细解析，希望对您有所帮助。如果您对此还有其他疑问，欢迎在评论区留言，我们将尽快为您解答。
