在职场中，员工和雇主之间的关系往往是通过劳动合同来维系的。在特定的情下，员工可能需要解除这份合同，寻找新的机会。那么，在劳动法合同中，哪些情况下可以辞职走人呢？
一、合同到期，自动离职
如果劳动合同到期，员工可以选择不再续约，自动离职。在这种情况下，员工需要提前通知雇主，并在合同到期后离开公司。如果员工在合同到期前离职，可能需要承担违约责任。
二、雇主违约，员工有权解除合同
如果雇主违反了劳动合同的约定，比如拖欠工资、不提供劳动保护等，员工有权解除合同。在这种情况下，员工可以立即离职，并要求雇主支付违约金和经济补偿。
三、员工患病或受伤，无法继续工作
如果员工因为患病或受伤，无法继续从事原来的工作，可以在医生的证明下，向雇主提出辞职。在这种情况下，员工需要提供相关证明，并按照合同约定提前通知雇主。
四、家庭原因，需要离职
如果员工因为家庭原因，比如家庭成员生病、孩子需要照顾等，无法继续工作，可以向雇主提出辞职。在这种情况下，员工需要提供相关证明，并按照合同约定提前通知雇主。
五、找到更好的工作机会
员工如果在工作期间找到了更好的工作机会，可以向雇主提出辞职。在这种情况下，员工需要按照合同约定提前通知雇主，并尽量做好工作交接，以免给公司造成损失。
六、公司经营不善，面临破产
如果公司经营不善，面临破产，员工可以提出辞职。在这种情况下，员工需要密切关注公司的经营状况，并在合适的时机提出辞职。
七、劳动法规定的其他情况
除了上述情况，劳动法还规定了其他一些可以辞职的情况，比如员工被雇主强迫从事危险工作、遭受职场欺凌等。在这些情况下，员工可以立即离职，并要求雇主承担相应的责任。
在劳动法合同中，员工在特定情况下有权辞职。无论出于何种原因，员工都需要按照合同约定提前通知雇主，并尽量做好工作交接，以免给公司造成损失。同时，员工在辞职过程中，也要注意维护自己的权益，避免遭受不必要的损失。
请注意，本文仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。
