在职场中，我们常常会听到一些新人抱怨自己受到了排挤。那么，为什么职场会排挤新人呢？这是一个值得我们深思的问题。
我们需要明确一点，排挤新人并非是职场中的普遍现象。当我们深入剖析这一现象时，我们会发现其背后隐藏着一些心理与社会因素。
从心理角度来看，人们往往对于未知的事物抱有一定的恐惧和排斥心理。新人作为一个未知的因素，自然也容易成为职场中一些人的排斥对象。人们对于自己的地位和权益十分看重，新人的到来可能会威胁到他们的地位和权益，从而引发他们的排挤行为。
从社会角度来看，职场是一个复杂的小型社会，其中充满了各种关系和利益的纠葛。新人的到来可能会打破原有的关系和利益平衡，从而引发一些职场老人的排斥行为。一些职场老人可能认为新人的到来会带来更多的工作压力和竞争，因此也会产生排挤新人的行为。
我们需要明白，排挤新人并非是一个正确的职场行为。新人是职场的新鲜血液，他们的到来为职场注入了新的活力和创意。只有当我们摒弃排挤新人的行为，才能真正实现职场中的和谐共处和共同发展。
那么，如何才能避免职场排挤新人的现象呢？我们需要从心理上接受新人的到来，尝试去了解他们，与他们建立良好的关系。我们需要从社会角度出发，积极调整自己的心态，正确看待职场竞争和合作的关系。我们需要营造一个公平、公正、和谐的职场环境，让每一个职场人都能在这个环境中找到自己的位置和价值。
总的来说，职场排挤新人的现象背后隐藏着一些心理与社会因素。只有当我们从心理和社会两个角度出发，摒弃排挤新人的行为，才能真正实现职场中的和谐共处和共同发展。让我们一起努力，营造一个公平、公正、和谐的职场环境，让每一个职场人都能在这个环境中找到自己的位置和价值。
